Home / Quotes / Quote by Marcel van Wiggen

Quote by Marcel van Wiggen

“Wanneer medewerkers de strategie van de organisatie niet goed overzien, is het ook onmogelijk om van ze te verwachten dat ze hier gemotiveerd aan bijdragen en dat ze tijdens hun werk de juiste keuzes maken.”

Book:De cultuurladder: De sleutel tot een presterende organisatie

Work

De cultuurladder: De sleutel tot een presterende organisatie

Browse quotes and source details for this work. more

Author

Marcel van Wiggen

Browse famous quotes and profile details for Marcel van Wiggen. more

“De meesten zijn eerst actief binnen een bepaald vakgebied en worden dan gepromoveerd. De reden van de promotie heeft niet altijd iets te maken met leidinggeven. Dat de persoonlijke resultaten goed zijn, dat de kennis van de processen op een hoog niveau is en dat de motivatie hoog is, heet niet zoveel te maken met leidinggeven. Veel leidinggevenden blijven datgene doen wat geleid heeft tot hun benoeming.”

Cultuur Leiderschap Organisatie

Book:De cultuurladder: De sleutel tot een presterende organisatie

Source: De cultuurladder: De sleutel tot een presterende organisatie

“Entitlement to lasting success and fulfillment as a leader - whether in politics or business - comes not just from will and force, but also must be accompanied by benevolence, altruism and harmlessness.”

Success Fulfillment Spiritual Growth Altruism Benevolence Will Power Ahimsa Harmlessness Enlightened Leadership

Author:Master Del Pe

“De nummer 1-reden waarom medewerkers aangeven op zoek te zijn naar een nieuwe baan is 'een slechte leidinggevende' of 'een slechte relatie met de leidinggevende'. Medewerker nemen afscheid van hun leidinggevende, niet per se van een bedrijf.”

Cultuur Leiderschap Organisatie

Book:De cultuurladder: De sleutel tot een presterende organisatie

Source: De cultuurladder: De sleutel tot een presterende organisatie

“In de dagelijkse interactie tussen medewerkers komt de cultuur tot stand. Alleen als hier daadwerkelijk iets verandert, is er sprake van een cultuurverandering.”

Cultuur Leiderschap Organisatie

Book:De cultuurladder: De sleutel tot een presterende organisatie

Source: De cultuurladder: De sleutel tot een presterende organisatie

“Echt vertrouwen ontstaat als mensen ervan overtuigd zijn dat de ander het eigen belang niet vooropstelt. Vertrouwen ontstaat als het ego niet overheerst. Als het 'wij' groter is dan het 'ik'.”

Cultuur Organisatie Vertrouwen

Book:De cultuurladder: De sleutel tot een presterende organisatie

Source: De cultuurladder: De sleutel tot een presterende organisatie

“Emoties en gevoelens zijn vormen van beleving. Ze vertellen hoe jij bewust of onbewust iets ervaart en vragen om verwerking van alle indrukken en ervaringen die je opdoet. Beleving is er altijd. Leven betekent beleven.”

Narcisme Emoties

Book:Emotiegids na narcistisch misbruik

Source: Emotiegids na narcistisch misbruik

“Emoties en gevoelens zijn energieën die door je lichaam heen bewegen. Daarom is het zo ongezond om emoties en gevoelens te negeren en te onderdrukken.”

Narcisme Emoties

Book:Emotiegids na narcistisch misbruik

Source: Emotiegids na narcistisch misbruik

Quote by Marcel van Wiggen

Work

Author

You May Also Like